خطوات الاستخدام
الخطوة 1: فهم تكلفة صاحب العمل الشهرية (employerMonthlyCost). هذه هي التكلفة الإجمالية التي يدفعها صاحب العمل عنك شهرياً مقابل التأمين الصحي الجماعي. تشمل هذه التكلفة الأقساط التي يدفعها صاحب العمل للمؤمن عليه بالإضافة إلى أي مصاريف إدارية. في برنامج COBRA، يُطلب منك دفع هذه التكلفة كاملة لأن صاحب العمل لم يعد ملتزماً بدفعها. أدخل القيمة كما تظهر في وثيقة التأمين الخاصة بك، أو اتصل بقسم الموارد البشرية للحصول على الرقم الدقيق. مثال: إذا كانت تكلفة صاحب العمل 600 دولار شهرياً، فهذا يعني أنك ستدفع 600 دولار كأساس لحساب COBRA.
الخطوة 2: إدخال مساهمتك الشهرية السابقة (employeeMonthlyContribution). هذا هو المبلغ الذي كنت تدفعه من جيبك شهرياً مقابل التأمين الصحي عندما كنت لا تزال موظفاً. في العادة، يتحمل الموظف جزءاً صغيراً من القسط الإجمالي. على سبيل المثال، إذا كنت تدفع 100 دولار شهرياً وكان صاحب العمل يدفع 500 دولار، فإن مساهمتك هي 100 دولار. هذا الرقم مهم لأنه يظهر كيف كانت التكلفة منخفضة بالنسبة لك، بينما ستدفع الآن التكلفة الكاملة.
الخطوة 3: تحديد النسبة المئوية للرسوم الإدارية (adminFeePercent). يسمح قانون COBRA لأرباب العمل بفرض رسوم إدارية تصل إلى 2% من التكلفة الإجمالية. هذه الرسوم تغطي التكاليف الإدارية لإدارة خطة COBRA، مثل إرسال الفواتير ومعالجة المدفوعات. غالباً ما تكون النسبة 2%، ولكن قد يختار صاحب العمل نسبة أقل. أدخل النسبة المئوية كرقم صحيح؛ مثلاً إذا كانت 2%، أدخل 2.