خطوات الاستخدام
الخطوة 1: إدخال درجة الضغط (Pressure Score) - تمثل هذه الدرجة مستوى الضغوط المالية أو الشخصية التي قد تدفع الفرد لارتكاب احتيال. تتراوح الدرجة من 0 (لا يوجد ضغط) إلى 10 (ضغط شديد). تشمل الأمثلة: ديون متراكمة، خسائر مالية، ضغوط لتحقيق أهداف غير واقعية. يتم تقييمها بناءً على مقابلات أو مؤشرات مالية.
الخطوة 2: إدخال درجة الفرصة (Opportunity Score) - تقيس مدى توفر الظروف التي تسمح بارتكاب الاحتيال دون اكتشاف. تتراوح من 0 (لا توجد فرصة) إلى 10 (فرصة كاملة). تشمل عوامل: ضعف الرقابة الداخلية، سهولة التلاعب بالسجلات، عدم وجود تدقيق. يجب تقييم بيئة العمل وإجراءات المراقبة.
الخطوة 3: إدخال درجة التبرير (Rationalization Score) - تعكس قدرة الشخص على تبرير الفعل غير الأخلاقي. تتراوح من 0 (لا تبرير) إلى 10 (تبرير قوي). أمثلة: "الشركة تدين لي"، "الكل يفعل ذلك"، "لن يؤذي أحد". يتم تقييمها من خلال ملاحظات السلوك والثقافة التنظيمية.