خطوات الاستخدام
الخطوة 1: فهم مكونات مؤشر تكلفة العمالة (ECI). يقيس هذا المؤشر التغير في تكاليف العمالة التي يتحملها أصحاب العمل، ويتكون من عنصرين رئيسيين: الأجور والرواتب (Wage Costs) وتكاليف المزايا (Benefit Costs). الأجور تشمل الأجر الأساسي والمكافآت والعمولات، بينما تشمل المزايا التأمين الصحي، والتقاعد، والإجازات المدفوعة، والضرائب على الرواتب. يُستخدم المؤشر لمراقبة ضغوط التضخم في سوق العمل.
الخطوة 2: إدخال قيم الأجور والمزايا للفترة الحالية والفترة السابقة. يجب أن تكون القيم ممثلة لتكلفة الساعة أو الدورة الزمنية نفسها. على سبيل المثال، إذا كانت تكلفة الأجور لكل ساعة في الربع الحالي هي 30 دولارًا، والمزايا 10 دولارات، بينما كانت في الربع الماضي 28 دولارًا للأجور و9 دولارات للمزايا، أدخل هذه القيم بدقة. الوحدات موحدة (نفس العملة والفترة الزمنية).
الخطوة 3: حساب التكلفة الإجمالية للعمالة لكل فترة. اجمع تكلفة الأجور وتكلفة المزايا للحصول على التكلفة الإجمالية لكل ساعة عمل. الصيغة: التكلفة الإجمالية = تكلفة الأجور + تكلفة المزايا. بالنسبة للفترة الحالية: 30 + 10 = 40 دولارًا. للفترة السابقة: 28 + 9 = 37 دولارًا.