خطوات الاستخدام
الخطوة الأولى: تحديد قوة العمل (Labor Force). قوة العمل هي مجموع العاملين (الموظفين) والعاطلين عن العمل الذين يبحثون بنشاط عن عمل. يتم الحصول على هذه القيمة عادة من مسوح القوى العاملة الوطنية مثل مسح القوى العاملة في المملكة العربية السعودية أو مسح السكان الحالي في الولايات المتحدة. على سبيل المثال، إذا كان هناك 10 ملايين موظف و1 مليون عاطل عن العمل يبحثون عن عمل، فإن قوة العمل تساوي 11 مليون. تأكد من أن الرقم لا يشمل الأشخاص خارج قوة العمل مثل المتقاعدين أو الطلاب أو ربات البيوت غير الباحثات عن عمل.
الخطوة الثانية: تحديد السكان في سن العمل (Working-Age Population). هذا هو عدد الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و64 سنة (أو وفقاً للتعريف المحلي، بعض الدول تستخدم 16-64). يستبعد هذا الرقم الأطفال وكبار السن والمؤسسات مثل المساجين والعسكريين في بعض التعريفات. يتم الحصول على هذا الرقم من بيانات التعداد السكاني أو تقديرات السكان. على سبيل المثال، إذا كان إجمالي السكان 30 مليون، وعدد الأطفال دون 15 سنة 8 ملايين، وعدد كبار السن فوق 64 سنة 5 ملايين، فإن السكان في سن العمل = 30 - 8 - 5 = 17 مليون.
الخطوة الثالثة: حساب نسبة المشاركة في القوى العاملة (LFPR). استخدم المعادلة: LFPR = (قوة العمل / السكان في سن العمل) × 100. تضرب الناتج في 100 لتحويله إلى نسبة مئوية. مثلاً، إذا كانت قوة العمل 11 مليون والسكان في سن العمل 17 مليون، فإن LFPR = (11/17) × 100 = 64.71%. هذا يعني أن 64.71% من الأشخاص في سن العمل هم إما موظفون أو يبحثون عن عمل بنشاط.