معدل البطالة الناقصة

خطوات الاستخدام

1. إدخال عدد العاطلين عن العمل: قم بإدخال عدد الأشخاص العاطلين عن العمل والذين يبحثون بنشاط عن عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية. هذا هو المكون الأساسي للبطالة التقليدية (U-3). تأكد من أن الرقم يشمل فقط أولئك الذين ليس لديهم عمل ويبحثون عنه.

2. إدخال عدد العاملين بدوام جزئي لأسباب اقتصادية: هؤلاء هم الأشخاص الذين يعملون أقل من 35 ساعة أسبوعياً ويرغبون في عمل بدوام كامل، لكنهم لا يستطيعون العثور عليه بسبب ظروف اقتصادية (مثل نقص الطلب أو ساعات العمل المخفضة). يشمل ذلك العمال الذين أُجبروا على خفض ساعات عملهم.

3. إدخال عدد العمال المرتبطين بشكل هامشي: هم أولئك الذين ليس لديهم عمل ويرغبون في العمل، لكنهم لم يبحثوا عنه في الأسابيع الأربعة الماضية لأسباب مثل الإحباط أو الالتزامات الشخصية. قد يكونون مهتمين بالعمل إذا توفرت الفرص المناسبة.

الأسئلة الشائعة

معدل البطالة الرسمي (U-3) هو النسبة المئوية للقوى العاملة العاطلة عن العمل والتي تبحث بنشاط عن عمل. بينما معدل البطالة الناقصة (U-6) هو مقياس أوسع يشمل بالإضافة إلى العاطلين عن العمل (U-3)، العمال الذين يعملون بدوام جزئي لأسباب اقتصادية (أي يرغبون في دوام كامل لكنهم لا يستطيعون الحصول عليه)، والعمال المرتبطين بشكل هامشي (الذين تخلوا عن البحث عن عمل لأسباب مثل الإحباط أو التزامات شخصية). لذلك، يكون U-6 أعلى من U-3 ويقدم صورة أكثر شمولاً عن حالة سوق العمل. على سبيل المثال، قد يكون U-3 منخفضًا بينما U-6 مرتفع، مما يشير إلى وجود عدد كبير من العمال غير الراضين عن وضعهم الحالي. هذا المقياس مفيد للحكومات وصناع القرار لتقييم الضعف الحقيقي في سوق العمل.

لحساب معدل البطالة الناقصة (U-6)، اتبع الخطوات التالية: 1. اجمع عدد العاطلين عن العمل الذين يبحثون بنشاط (U-3). 2. أضف عدد العمال الذين يعملون بدوام جزئي لأسباب اقتصادية (أي يريدون دوام كامل لكن ساعاتهم غير كافية). 3. أضف عدد العمال المرتبطين بشكل هامشي (أي غير عاملين ويرغبون في العمل لكن لم يبحثوا مؤخراً). 4. اقسم المجموع على إجمالي القوى العاملة (التي تشمل العاملين بدوام كامل وجزئي والعاطلين). 5. اضرب الناتج في 100 للحصول على النسبة المئوية. مثلاً، إذا كان العاطلون = 8 ملايين، بدوام جزئي اقتصادي = 6 ملايين، مرتبط هامشياً = 2 مليون، والقوى العاملة = 100 مليون، فإن U-6 = (8+6+2)/100 * 100 = 16%.

معدل البطالة الناقصة (U-6) مهم لأنه يكشف عن العمالة الناقصة (underemployment) التي لا تظهر في المعدل الرسمي. فالعديد من العمال قد يعملون بدوام جزئي رغماً عنهم أو تخلوا عن البحث عن عمل بسبب فشلهم في العثور على فرص. ارتفاع U-6 يعني أن هناك قدراً كبيراً من الموارد البشرية غير المستغلة بالكامل، مما يقلل الإنتاجية ويشير إلى ضعف في الطلب الكلي. كما أن هذا المؤشر يساعد البنوك المركزية والحكومات في اتخاذ قرارات السياسة النقدية والمالية. على سبيل المثال، إذا كان U-6 مرتفعاً بينما U-3 منخفض، فقد يعني ذلك أن تحفيز الاقتصاد (مثل خفض أسعار الفائدة) قد يكون ضرورياً لخلق وظائف بدوام كامل. كما يستخدمه المستثمرون لتقييم صحة سوق العمل والتضخم.

نظرياً، لا يمكن أن يكون U-6 أقل من U-3، لأن U-6 يحتوي على جميع مكونات U-3 بالإضافة إلى مجموعتين إضافيتين (العاملون بدوام جزئي لأسباب اقتصادية والمرتبطون هامشياً). لذا، U-6 دائماً أكبر من أو يساوي U-3. ومع ذلك، في حالات نادرة جداً إذا كانت البيانات غير متناسقة، قد يحدث خطأ، لكن في الواقع العملي، U-6 هو مقياس أوسع. على سبيل المثال، إذا كان U-3 = 5% وأضفنا العمال بدوام جزئي الاقتصادي (2%) والمرتبطين هامشياً (1%)، يصبح U-6 = 8%.

معدل البطالة الناقصة

أدخل القيم

خطوات الاستخدام

أمثلة محلولة

أمثلة محسوبة

الأسئلة الشائعة

أدخل القيم

خطوات الاستخدام

حاسبات ذات صلة

1مثال 1: اقتصاد متعثر

2مثال 2: اقتصاد متعافٍ

أمثلة محسوبة

الأسئلة الشائعة