تعويض العمال

الخطوة 1: حساب إجمالي الرواتب (Total Payroll). إجمالي الرواتب هو مجموع الأجور والمرتبات المدفوعة لجميع الموظفين في الفئة المهنية المحددة خلال فترة التغطية (عادة سنة). يتم قياس الراتب بالدولار أو العملة المحلية. ملاحظة: قد تستثني بعض الولايات الأجور التي تتجاوز حدًا معينًا مثل 100,000 دولار للموظف الواحد. يجب جمع جميع المدفوعات مثل الأجور الأساسية والعمل الإضافي والمكافآت والعمولات.

الخطوة 2: تحديد معدل الفئة (Class Rate). معدل الفئة هو سعر ثابت لكل 100 دولار من إجمالي الرواتب، ويتم تحديده بناءً على مستوى المخاطر المرتبطة بالمهنة (مثل البناء، المكاتب، الرعاية الصحية). تصدر منظمات مثل NCCI أو هيئات التأمين المحلية قائمة بالمعدلات لكل فئة. على سبيل المثال، فئة مكتبية قد تكون 0.5 دولار لكل 100 دولار، بينما فئة بناء قد تكون 10 دولارات.

الخطوة 3: تطبيق مُعدِّل الخبرة (Experience Modifier). هذا العامل يعكس تاريخ المطالبات السابقة للشركة. إذا كانت الشركة لديها مطالبات أقل من المتوسط، يكون المُعدِّل أقل من 1 (مثلاً 0.85)، مما يقلل القسط. إذا كانت المطالبات أعلى من المتوسط، يرتفع المُعدِّل فوق 1 (مثلاً 1.2)، مما يزيد القسط. يتم حسابه بواسطة هيئات مثل NCCI بناءً على 3 سنوات من بيانات المطالبات.