خطوات الاستخدام
الخطوة 1: أدخل الراتب الأساسي والبدلات المتغيرة. الراتب الأساسي هو المبلغ الثابت الشهري، بينما تشمل البدلات المتغيرة المكافآت والعمولات والمدفوعات الدورية الأخرى. وفقاً للقانون 148/2019، فإن الأجر التأميني المستخدم لحساب الاشتراكات هو مجموع الراتب الأساسي والبدلات المتغيرة، مع مراعاة حد أدنى وأقصى. يتم تحديد الحد الأدنى للأجر التأميني سنوياً (مثل 2000 جنيه لعام 2025)، والحد الأقصى هو 90% من الحد الأقصى للمعاش (مثل 9000 جنيه لعام 2025). تأكد من أن الإدخالات تعكس المبالغ التعاقدية الفعلية.
الخطوة 2: اختر فئة التأمين الخاصة بك. يحدد القانون عدة فئات: الموظف العادي (الفئة 1)، العامل غير المنتظم (الفئة 2)، وبعض المهن (الفئة 3). لكل فئة نسب اشتراك مختلفة للموظف وصاحب العمل. على سبيل المثال، الفئة 1: يساهم الموظف بنسبة 14% من الأجر التأميني، ويساهم صاحب العمل بنسبة 21% (بالإضافة إلى 2% لمعاش الوفاة و1% للإصابة، ولكن للتبسيط تستخدم الحاسبة النسب الأساسية). اختر الفئة التي تناسب نوع عملك؛ إذا كنت غير متأكد، استشر قسم الموارد البشرية.
الخطوة 3: تطبق الحاسبة نسب الاشتراك على الأجر التأميني بعد تعديله للحدود. تحدد أولاً الأجر التأميني كمجموع الراتب الأساسي والبدلات المتغيرة، ثم تقارنه بالحدين الأدنى والأقصى القانونيين. إذا كان أقل من الحد الأدنى، يُستخدم الحد الأدنى؛ وإذا كان أعلى من الحد الأقصى، يُؤخذ الحد الأقصى فقط. ثم تحسب خصم الموظف بنسبة 14% من الأجر المعدل (أو النسبة المئوية المناسبة لفئتك) واشتراك صاحب العمل بنسبة 21% من نفس الأجر. تظهر النتائج كلا المبلغين وإجمالي تكلفة التأمينات الاجتماعية.