حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الكويتية

أولاً، تحويل فترة الخدمة إلى سنوات: 8 سنوات و7 أشهر = 8 + 7/12 ≈ 8.5833 سنة. نظرًا لأن الإنهاء من جانب صاحب العمل، تحسب المكافأة على أساس 15 يومًا من الراتب لكل سنة من أول 5 سنوات، و30 يومًا لكل سنة لبقية السنوات. إجمالي أيام الراتب = (5 سنوات × 15 يومًا) + ((8.5833 - 5) سنوات × 30 يومًا) = 75 + (3.5833 × 30) = 75 + 107.5 = 182.5 يومًا. الراتب اليومي = الراتب الشهري / 30 = 1,200 / 30 = 40 دينار كويتي. إجمالي المكافأة = 182.5 × 40 = 7,300 دينار كويتي. ومع ذلك، ينص القانون على حد أقصى للمكافأة لا يتجاوز 18 شهرًا من الراتب عند الإنهاء من صاحب العمل (فصل تعسفي)، أي 18 × 1,200 = 21,600 دينار كويتي. المكافأة المحسوبة أقل من هذا الحد، لذا لا مشكلة. كما أن الموظف يستحق المكافأة كاملة لأن الإنهاء من الشركة. إذن الجواب هو 7,300 دينار كويتي.

فترة الخدمة = 4 + 2/12 ≈ 4.1667 سنة. نظرًا لأن الموظف استقال، تخفض المكافأة. للاستقالة بعد أكثر من 3 سنوات ولكن أقل من 5 سنوات، يستحق ثلثي المكافأة الكاملة. المكافأة الكاملة للإنهاء من صاحب العمل: أول 5 سنوات بمعدل 15 يومًا في السنة: 4.1667 × 15 = 62.5 يومًا. الراتب اليومي = 800 / 30 ≈ 26.6667 دينار كويتي. المكافأة الكاملة = 62.5 × 26.6667 ≈ 1,666.67 دينار كويتي. المكافأة المخفضة = (2/3) × 1,666.67 ≈ 1,111.11 دينار كويتي. كما أن الاستقالة قبل 5 سنوات ولكن بعد 3 سنوات لا يطبق عليها أي حد أقصى (الحد الأقصى للإنهاء من صاحب العمل فقط). إذن المكافأة حوالي 1,111.11 دينار كويتي.