خطوات الاستخدام
الخطوة الأولى: أدخل راتبك الشهري (بما في ذلك البدلات والمكافآت). هذا هو أساس حساب الأجر اليومي (الراتب الشهري ÷ 30).
الخطوة الثانية: أدخل إجمالي سنوات الخدمة مع صاحب العمل الحالي. تحتسب السنوات المتصلة فقط، ويتم احتساب جزء السنة بشكل نسبي.
الخطوة الثالثة: اختر نوع إنهاء الخدمة من القائمة: 'استقالة' أو 'إنهاء من قبل صاحب العمل (بدون سبب)' أو 'إنهاء لسبب تأديبي'. يحدد النوع النسبة المئوية من المكافأة الكاملة التي تستحقها.
الخطوة الرابعة: انقر 'احسب'. تطبق الآلة الحاسبة قانون العمل العماني (المرسوم السلطاني 53/2023): السنوات الثلاث الأولى = أجر 15 يوماً عن كل سنة، والسنوات التالية = أجر 30 يوماً عن كل سنة، على ألا يتجاوز الإجمالي 24 شهراً. في حالة الاستقالة، تطبق نسب متدرجة: أقل من سنة = 0%، من سنة إلى 3 سنوات = 1/3، من 3 إلى 5 سنوات = 2/3، أكثر من 5 سنوات = 100%. إنهاء صاحب العمل (بدون سبب) يمنح المكافأة كاملة. الإنتهاء لسبب تأديبي يعطي صفراً.