خطوات الاستخدام
الخطوة 1: أدخل آخر أجر تقاضاه العامل. المادة الرابعة والثمانون تُبني المكافأة على آخر الأجر لا على متوسطه عبر الخدمة، فاستعمل الرقم النافذ عند انتهاء العقد. وأما البدلات فدخولُها في هذا الأجر مسألةٌ يُختلف فيها عملياً بين نظرٍ إلى الأساس ونظرٍ إلى الأجر الشامل، فأدخل ما يُعدّه العقد أو سياسةُ صاحب العمل أجراً، وأخرج منه المنحَ غير المنتظمة وساعاتِ العمل الإضافية.
الخطوة 2: أدخل مدة الخدمة بالسنوات وكسراً للأشهر الباقية: أربع سنوات وستة أشهر تُكتب 4.5، وثلاثة أشهر وحدها 0.25. المكافأة تجري على النسبة في الجزء من السنة، وهذا العدد نفسه هو الذي يُحدّد نسبة الاستحقاق عند الاستقالة، فخدمةٌ تجاوزت السنتين بقليل أعلى قدراً من خدمةٍ وقفت دونهنّ بقليل.
الخطوة 3: سمِّ السبب الذي انتهى إليه العقد. المكافأة كاملة إذا أنهى صاحبُ العمل العقد أو إذا انقضى العقد لأجله، وكاملةٌ كذلك إذا ترك العاملُ العمل بقوة قاهرة، أو إذا تركته عاملةٌ خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. والاستقالة العادية وحدها هي التي تنقص المكافأة على الشرائح الأربع الواردة في المادة الخامسة والثمانين.